有機EL（OLED）関連部品や光学部品などを製造販売する株式会社厚木ミクロが、「大手に負けない職場環境」の実現と、製造業のイメージアップを目指す「厚木ミクロ大改造計画」を本格的にスタートさせました！2027年7月に迎える創立20周年が、このプロジェクトを始める大きなきっかけになったそうです。
働きやすさとイメージアップを両立！大幅な見直しを実施
電子部品や表面処理業界には、「暗い」「古い」といったイメージを持たれがちですよね。厚木ミクロは、そんなイメージを払拭し、新卒や中途採用の候補者が「ここで働きたい！」と感じるような職場環境を目指しています。創立20周年という節目を活かし、社員の皆さんのモチベーションアップと、採用での競争力強化を一体的に進めていくとのこと。
このプロジェクトでは、職場環境を根本から見直すため、ハード面とソフト面の両方から様々な施策に取り組んでいます。その第一弾として、以下の取り組みが実施されました。
ハード面での改善
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本社工場の外壁刷新：防水性アップのために外壁塗装を実施。厚木ミクロのコーポレートカラーをイメージしたツートンカラーで、外観がぐっと新しくなりました。
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集中ボックスの設置：オンライン会議に集中できるよう、建物内に専用の集中ボックスが新設されました。
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食堂のリニューアル：社員の皆さんがリラックスできる憩いの場となる食堂も改装されました。
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制服の刷新：これまでの重い制服は肩こりの原因になることもあったそう。そこで、軽量でスタイリッシュなデザインの新しい制服に切り替わりました。古い制服（約200着分）はSDGsの観点から専門業者によって再資源化され、およそ6トンものCO₂排出量削減に貢献したとのことです。
ソフト面での改善
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三つの相談窓口の開設：ハラスメント相談窓口、メンタル相談窓口、健康総合相談窓口が新たに設けられました。
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24時間体制の整備：これらの相談窓口は、なんと24時間いつでも専門家に相談できる体制が整えられています。困った時にいつでも相談できるのは心強いですね。
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就業規則の見直し：働き方の実態に合わせて、就業規則も改定されました。
代表取締役からのメッセージ
代表取締役の上田康彦氏からは、「皆さまに『ここで働きたい』と感じていただけるよう、まずは環境づくりからの見直しを図り、今回のプロジェクトを立ち上げました。こうした職場環境の実現は、数ある中小企業の中でも珍しいと思います。これにより、若い人材の採用にもつなげていきたいです」とのコメントが寄せられています。
今後の展開
厚木ミクロは、2027年7月の創立20周年に向けて、このプロジェクトをさらに加速させていくそうです。製造業における先進的な職場環境モデルの構築を目指し、今後の展開にも注目が集まります。
株式会社厚木ミクロについて
株式会社厚木ミクロは、株式会社ミクロ技術研究所のグループ企業として、神奈川県厚木市を拠点に「世の中にまだないものをつくる」開発者集団として活動しています。
1987年の設立以来、フォトリソグラフィーとエッチングという基礎技術を活かした薄膜エッチングで、液晶ディスプレイ、プラズマパネル、電子ペーパー、スマートフォン、有機ELなど、その時代を代表する画期的な製品開発に技術パートナーとして関わってきました。欧州の大手自動車メーカーからも、厚木ミクロの技術は「代替できない」と高い評価を受けているそうです。
2002年にはISO9001、2008年にはISO14001の認証を取得しており、品質・環境基本理念に基づき、地域社会やお客様と共に電子と光の世界を築き、情報コミュニケーションの未来に貢献しています。
株式会社厚木ミクロの詳細については、以下の公式サイトをご覧ください。
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